社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

実情、常に人手不足の為、先輩が後輩指導すべきだが時間がさけず新たな仕事を覚えさせてもらえない。仕事内容が増やせない為、評価も時給もなかなか上がらない。コスト削減も厳しく、ゼロ残業を達成する為に時間外に仕事を教わることもほぼ不可能。出来る事が増えないとシフト減の原因となり、ますます新たな仕事内容を振ってもらいづらくなるという負のスパイラルで、社員と長らくいるアルバイトは常に忙しく、新人は常に手持ち無沙汰で時間を持て余す。教育時間を見直して欲しい。