社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

今の東急電鉄本社がイメージする将来の東急線の姿は「自動化とデジタル化で稼いで本社役員の地位と高給を守る東急電鉄」である。親会社の東急株式会社からの圧力もこれに影響している。なので賃金や昇進や労務や福利厚生でカネと手がかかる人間の社員を限界まで徹底的に減らす計画がいま猛烈な勢いで進んでいる。この計画によって現業社員の依願退職が劇的に増えたため、あわててコロナ中にリストラを推進してきた社長を対話型の今の社長に入れ替えて「部長と話そう」などの社員に期待を持たせるガス抜きイベントを展開しているが、全く同じ時期に本社の経営会議では現業社員の大幅削減計画が進行しているのがこの会社の体質である。Class１という職責を新設して現業社員の職責を統一しようとしているが、今後ワンマン化が進んで数百人の余剰人員が生まれると鉄道だけでは抱えきれなくなり、鉄道会社に入社したのに異業種に異動させられる可能性もある。