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訪問看護の今後を考えた時に、リハビリ職の待遇やコストが下がることが懸念されたため。 新たなことの取り組みが多いことは良いことだと思うが、多すぎて現場はかなり振り回された。 管理職に対しての研修は最初のみでほとんどないがマネジメントなどで求められることはとても多くそのギャップに苦しむ管理職のスタッフが多い。 月に1度の会議はマンネリ化していて、会議の目的が達成されているようには感じなかった。 訪問看護の特性である営業があるため、経験したことないスタッフが始めに躓きやすい。営業スキルの差も個人差がある。 色々な部分で研修などスキルアップ出来る環境が少ない
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