社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

入社前は説明がなかったが、短期業績給与やボーナス、家賃手当などは入社後1年後からしかもらえないようでした。 なので、いくら新人時代に売上をあげても、それは全て先輩のボーナスとして吸い取られてしまうので、1年経つまではモチベーションを保つのが難しい。多分離職率がかなり高いので、そういった理由かなと思いますが、なら新人には個人の売上目標等は設定しない方がいい気もします。だっていくら目標達成しても自分のボーナスにならないのだから。