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不条理な勤務怠慢の指摘と残業未払いや退職勧告に労働基準監督署と県労働関係部署への相談の結果、今度は経営不振による人員整理を理由の退職を提案されるも、職業安定所への求人募集がされていたので弁護士を入れ交渉した。
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