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問題のある社員をきちんと指導できる 現場責任者を育成していくべき。 現場のことは現場に任せ過ぎ。 きちんとマネージャーが現場を把握して 教育的指導をしていかないと 職場の雰囲気は改善されないと思います。 改善すべきところは 改善していかないと 現場のモチベーションはあがりません。
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