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育休産休後は正社員としては復帰できず、時短のパート雇用になります。当時の社長は「子育ては大変でしょう?正社員では無理だよね。パートになろう。」と従業員のワークライフバランスをとてもよく考えてパート雇用に変更するように強くすすめてくれていました。 また、パート雇用になっても業務内容は正社員の頃と同じことを任されます!なので「業務内容は変えたくない」という方にはオススメです。もちろん、パートでも正社員と同じだけの責任を負うことになります。
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