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産休育休後もキャリアアップを図りたいとなると勤務時間外の社内勉強会やイベント等の参加が必須となるといわれていたので、育児家庭の調整が柔軟に対応できないと厳しいかもしれません。新卒採用の若い子もいるので所属部署によっては、産後の急な休みや連日の休みによる部署への負担による愚痴が露わになることも。特別休暇などありますが、余ってた有給の消化順がおかしい?のかそれですぐに有休はなくなりました。
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