社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

個人の成果はチャレンジシートという 個人目標の達成率によって賞与の増減があり、 営業所の売り上げ目標の達成率や利益率によっても賞与の増減が有るために 賞与の支給率は配属 された営業所によってかなりばらつきがある。 個人の成果がとても良くても 営業所、支店の成果が悪ければれば賞与は満額でない 前年度より売り上げがあってもそれよりも高い目標を達成しなければ賞与は満額でない。