社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

目標達成出来なかった時の当たりが強い。人には、向き不向きがあるので、その子に合ったやり方をするべきだと思う。その上で最終目標が他の人と一緒に持っていくのがベストかと。やれないことが出来るようになっても褒めることはないので、モチベーションが上がりにくい。人の欠点を見つけて指摘することをカッコイイと思ってる時点で人は育たない。