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年収は前職(介護士)の2倍程度にまで上がりました。かなりシンプルなインセンティブ制度があり、営業成績に比例して給与が上がる設計です。昇給に関しても明瞭な評価シートがあり、自己評価(定性面・定量面)を十分に取り入れたうえで、他者評価も加味して決定されます。昇給幅に関しても、ベンチャーらしく一年で1、2万以上アップすることもあり、いわゆる老舗大手企業にはない柔軟性に富んだ給与制度といえるでしょう。
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