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入社時の労働契約書と入社後の就業規則で労働時間総数に相違がある。入社後にしか分からない。月９日の公休があるが就業規則の月の業務時間数と計算があわない。年の奇数月は1時間、偶数月（２月除）は３時間の時間外勤務が必須である。介護の為の研修は充実だが操作機器の研修などは特になく現場依存。毎朝、社訓などを全員で唱和する。昼休みは外出可能だが無人にできないので電話番しつつの休憩となる。共済組合費で３千円ほど毎月給与からひかれる、ほぼ使わないので痛い出費（年だと３万６千円）
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