社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

配属先によって評価制度が違うため、賞与の査定基準がどれだけ自社の売り上げに貢献したか(残業時間の量)になるのは仕方がないと思うが、配属先で実績を積んでも思う程貰えないのは、納得できない人も多くいると感じる。