社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

事前に立てられたチーム目標や個人目標などに対して、どのくらい成果を上げられたかを基準に評価される。 １年に２回面談の機会がある。所属長と行いますが、目標管理シートを事前に記載し、実績や業績をもとに評価が決定される。比較的時間を取ってもらえる機会なので、このタイミングでいろいろ相談できる。