社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

専用のエクセルデータに、設定に従って入力し、後にそのデータをもとに直属の上司と面接し、結果は必ず上司より通達される。 一年を上期下期の二期に分け、その都度目標と自己評価を入力することになる。自分で目標設定し、その目標をどの程度達成出来たかを自己評価すると共に、その目標に対して具体的にどのような行動をしたかの報告を行い、最終的には上司が評価するシステムとなっている。 わかりやすいといえばわかりやすいシステムと言える。