社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給料が成績によるポイント制なので一定では無い。ポイントが基本給に満たなければ直属の上司のポイントから算出される為、上司と成績が基本給分稼げていないと、基本給の足りない分が直属の上司の成績から算出される為、上司との人間関係にも気をつけていないと居心地が悪くなる。基本給分は最低でも稼がないと迷惑がかかるので休めない。有給制度はほぼ皆無。休んでもペナルティは無いが、その分今月は成績を達成できるのか詰められる為、気が休まらない。