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複合的な要因による売上減少に対し、「人員削減」でしか対応できず、企業としての成長戦略が描けない経営陣ばかりだった。また社内の雰囲気が（良く言えば）「温厚・平和」ではあるものの、他社との競合に対応できる競争力を培う人員の育成ができない。
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