社員クチコミの違反報告

不満な点面接

評価制度などの話は無かったため、それが不満と言えば不満です。また社内状況が入社当初と退職時では激しく変化しており、私の入社当時は社長面接でしたが、退職時点では人事やリーダークラスのみの面接に留まっており、その人達も都度入れ替わり、退職予備軍であったため、クリーンな情報が面接者に伝わっているかどうかは疑問です。退職者が多く、常に人を欲している状況であるため、採用のハードルが低い。そのためマッチングしていなくても入社する人がいて、その人が辞め、また新規採用をする、という悪循環になっていました。