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年に一度時給があがるが、スキルに合っていない。仕事の内容にあっていない。後から入ってきた人は、仕事ができてもずっと低い時給。パートも賞与があたるが扶養内の人もいるため商品券。扶養外の人は勤務時間が長いので現金でもいいと思う。 社員はリーダー、サブリーダーといるがサブリーダーも新人育成などしているのにその分の手当がつかない。
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