社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

頑張っている社員も社長のお気に入りでなければ、係長止まりです。係長手当は三千円なので、あまり意味がないです。 また評価は社長のみなので、部課長が評価しても意味がありません。一応組織は意識してるので、部課長の評価はありますが、今の無いものです。逆に部課長は評価に時間を割かなければいけないので、可哀想だと思いました。