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事務方のスタッフ以外は、業務の特性上現場に赴くことになりますのでテレワーク・リモートワークの対象外になります。ただ現場業務にあたる警備スタッフでも勤務報告などは、場合にもよりますが、メール等でも認められることもあります。 また、世の中の情勢や社会トレンドにあわせたテクノロジーの導入にも比較的前向きに取り組んでいると感じています。というのも、便利なコミュニケーションツールなどの提案をこちらからしますと快く聞き入れてくれますし(もちろん正式導入にはツールの中身や業務への適・不適をきちんと吟味し手順を踏んで社内展開されますが)、そのときどきに応じてスタッフが働きやすい環境を考え・整えてくれる文化ができあがっているように感じるからです。 コロナ禍以前から上記の取り組みはみられましたが、コロナ禍以降はその動きがより積極的になったような気がします。
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