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典型的なワンマン社長から課長が怒られることに常におびえている状況で、その課長から教育的指導をほとんどの人が受けており、縦のつながりが強い職場と言える。仲間同士の横のつながりが良くなると席替えを行なって切り離すのが課長のやり方だった。
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