社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

初任給から給与が上がらなさすぎる。評価制度は年次目標の達成度を全支社平均と比べ高いか低いか、で最終的に次年度等級が決定する仕組みだが、オフィス社員の評価は担当する営業の指標に左右され、自分の努力だけではどうにもできない点がもどかしい。