社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年初に立てた目標をどれだけ達成できたかで次年度の給与が決定するが、事務社員の場合担当する営業の指標が上がらなければ自分の給与も上がらないためモチベーションが保てない。またいくらあればいくら給与が上がるという絶対評価ではなく、全支社で平均以上の働きをしないと給与が上がらない。