社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

しかし、そのライフワークバランスという単語も会社の都合のいい捉え方、考え方を押しつけられて形骸化している。有給消化率は年々上がっているが一年間のスケジュールの中で何月に何日（最長４日）休むという最長で1年先の有給を強制で決めさせられる。おおよそ世間一般な有給の取り方は許されず、当日の欠勤は給料ゼロ若しくは別日に公休がリスケされる。 給与に関しても完全実力主義でベースアップは毎年ゼロ。毎年売上は上がっているが月給は据え置き。