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部署によっては、有給取得の理由を細々聞くなど、プライバシーに関わることまで聞き、有給を取らせてあげるという様な感じで恩着せがましく許可する部署の上司もいたので、会社としてライフワークバランスを推進している感じはなかった。年一回、会社の福利厚生として泊まりの旅行をすることがほぼ税院強制出席だったので、苦痛ではあった。
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