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ボーナスや色々な面での査定の基準が不明確な為 どうすれば何をすれば自身の評価を上げれ何をしなければ下がるといった部分がわからない為 他社との評価に対しての比較がとてもわからない その為成果を出す人には色々と不思議におもえてくる部分がでてきやすい 店舗の色々な数値を出してでの評価になるが その際の基準が明確で無い為どれだけ足りないからこの評価どれだけ上回ったからこの評価という部分がわからず感覚論かよとなりやすい 店舗状況の改善にたいして店舗任せな部分が多々ある
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