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完全なる一族経営です。 人事采配から内定切りまで一族の思うがままです。 マルチタスクの名の元、一族の思い付きの仕事をとにかく雪だるま方式で増え続けされられ、事業の持続性や計画性よりも、一族の思い付きをいかにスピーディに形にできるかが何より重視され、新規事業を始めたと思いきや後のことはほったらかしで丸投げ、食い散らかしの事業が負の遺産として積み重なっています。 面接やスキルチェックもまともにせず書類と人事の直観だけで人を入れては捨てていくので安定性は皆無です。
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