社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

目標を記入し、それに対して達成出来たかどうかを評価の判断基準としているようだが、不安定な評定方法である。また、実際には管理職による適当に判断によって評価がなされている。能力や実際の努力の度合いなどは評価してもらえない印象。 不必要な人事異動も多い。