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数年業績は悪く、昇給・賞与も無く、その責任の所在も曖昧で、従業員サイドから見れば経営に対する考え方の不明瞭さ、場当たり的な対応も日常的で、明確な対策もされず、何のための会社なのか、上昇志向も感じなくなり、創業当時のポリシーも忘れたかのようで、考え方の不一致が色濃くなっていった
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