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給与は様々な手当により平均を少し下回る程度の金額にはなるが、基本給がかなり低く設定されており、それを元に算出される賞与も当然低くなってしまうこと 配属先によっては、この給与の低さに見合わない仕事量があること また役職がつくと手当が貰えるが、その手当も役職にともなう仕事量の増加に見合っていないこと
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