社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事:明らかにやる気が見えない人でも数合わせ的に積極的に採用しているのが現状。 評価:頑張って結果を出せば昇給はするが微々たるもの。成果を出したからといって賞与が増えるわけでは一切ない。年功序列が根強いため、長年いる人じゃなく高齢の中途社員にいきなり役職をつけたりする。