社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価の甘い・辛いが部署（上長）間の差がまだ大きいように感じる。又、自己評価を実施するため控えめな性格は若干損をする可能性がある。上長に考課を下げられる前提で、少し厚かましい位の自己評価が必要。 昇格は正直、本人の資質や能力も勿論だが課長以上への昇格は正直「部下の昇進に積極的な上司の下に居るか・いないか」で大きく左右される印象がある。周囲からみても実績・能力や人間性に疑問符が付く人でも「勢いのある部署にいる」や「上司が力がある」「昇進に積極的」だと昇進している例が目に付く。