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数字のみを見た評価制度なので管理職の適性が有る無しに関わらず管理職になっている人が多い。優秀な営業マン=優秀な管理職とは限らないのでマネジメントが下手な管理職の下に付くと仕事のキツさも相まって早期退職の多い職場になる。
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