社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

社員の方はマッサージ業界では珍しく基本給が設定されていて(業務委託ではない形態)、それ以上は歩合という形で、売上をいくら以上上げたらその何パーセントかはお給料に上乗せされるというシステムでした。なので、それがモチベーションになっている方もいらっしゃいました。アルバイトやパートの場合は基本時給で働きますが、やはり一定額以上の売上を上げればいくらがバックされる感じでした。ですので、ある意味きちんと従業員の成果が反映される方法だと思っています。賞与等は特にありませんでしたが、〇〇強化期間や〇〇キャンペーン期間などで全店一斉に売上を競うイベントのようなものがあり、そこで上位に入ると金一封がもらえたりしました。