社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事や昇格制度は、上司の力量や人の好き嫌いによるところが大きいため、実力に合っていない昇格者が多く存在している。虚偽の入力や報告で昇格した者・女性というだけで昇格した者。逆に会社に対し真っ当な意見を述べる人は僻地への転勤や降格などの不遇を受け、退職した人も数多くいる。現状、上の役職についているメンバーの殆んどが、社内で評価を得るための虚偽入力や虚偽報告で昇格しているため、当分の間は、内向きのアピールを積極的に行った人が評価される体制で進んでいくと思います。 内向きのアピールが評価されるようになってから、競合メーカーに対しての競争力が低下しており新薬販売で思った結果を出せないでいる。