社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度 半期ごとに賞与の査定のための評価シートはあるが、抽象的な内容で全く評価できる内容ではなく、いくら頑張って結果を出しても、最終的に社長の好き嫌いで評価が決まってしまう。 評価基準すらないため、社長に媚を売って気に入られた人が評価されるため、社員はモチベーションは一切上がらない。 また、評価に対するフィードバックは一切ないため、何が悪くて評価が低いのかすら本人にはわからないため、何を変えて良いのかすらわからず、何をやっても無駄という雰囲気が蔓延している。