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子育てサポート企業としての認定に続き、女性躍進推進認定など、とにかく会社全体としてのバックアップが強みだと思います。女性の育休・産休は当然、男性社員の育休もとれます。子育てに男性も積極的に参加することが、更に女性の働きやすさにつながっていると感じます。女性、男性と区別するようなこともなく現場監督にもたくさんの女性が活躍しています。子育ての悩みを会社の中で相談することもあります。仕事に復帰する時期も気軽に相談できました。時短勤務制度もあるので家族との時間もとれ、公私ともに充実した毎日を送れます。
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