社員クチコミの違反報告

不満な点副業

まず、会社への貢献を副業で問われる。業務に役立つ内容である必要がある。また、賃金の都合で週の労働時間が法定に抵触するために、残業時間で扱う必要がある。そのようなケースではほとんど副業といえるものがない。また、業務に役立つ必要あるため、そんな副業はない。はっきり言って副業の目的を会社側が理解できていない。