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基本的に本社が人事・評価を最終決定するが、評価を決定する人間は現場社員のことをほとんど知らないため評価するポイントが曖昧となり、理解に苦しむ評価が多々見受けられる。 また、評価の枠数が決まっているため、その枠を超えてしまうと評価を下げられる。（上がることは皆無）
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