社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

様々な福祉サービスを手掛ける会社で私はその傘下のグループ企業の事業所に勤務していた。企業規模だけ見れば経営が安泰な印象を受けるが、実際は規模が大きいだけで、本社であるビオネストの管理体制にはおざなりな面が多く、いたずらに人員を増やし福祉事業に手を出しているという印象が強かった。主な退職理由は利用者を疎かにした、サービスありきの方針や露骨な重度障害者の取り込み方針に対する反感や給与等の待遇面に関する不満が退職理由である。福祉の基本的な価値観は利用者の自立支援であり、関わりの中でより良い選択肢を持ってもらい、自らの人生を歩んでもらうことにほかならないと考える。企業の方針としては、現場サイドに報酬単価の高い障害区分の高い利用者を獲得するような姿勢を見せ、そういった方針に賛同できなかったことが退職の理由として大きい。あとは、残業手当(みなし残業で規定時間を超えた分)の未払いや有給休暇を半年以上前から取得の時期を強制決させられる等がある。