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評価制度に関しては、本社の役員が全て牛耳っている。社員全員3つのランクに分けられており、ランク毎に給与が若干違うが、どういった選考基準かは一切謎。その人たちのお気に入りの社員はランクが高い傾向にあるので、そういう事だと思います。
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