社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

給与面、やりがいのなさ、職員のレベルが主な原因で退職。 給与面は言わずもがなベースが低く、昇給したところで知れてるという感じ。賞与は当然のようになし。 やりがいに関しては個人に起因するものが大きいが、基本的に誰でもできるような業務が多く、「人に感謝されたい」ということがモチベーションの人にはきつい環境。 職員については、「誰でも採用される」というのが起因しており、時折驚くぐらいモラルのない、コミュニケーション能力のない職員が入ってくる。 ただ、そういった職員でもやっていけることは可能ではあるので、業務過多になる職員が負担を負う形で働いている。