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年2回の係別面接というもので係の評価を決められ、それによってある程度の賞与額を決められる。ただ、仕事の成果への評価は僅少で、如何に社長に気に入られる行動をとったかが重要。例:どんなに大きなミスをしても、どんなに成果が出ていなくても、社長のバンド活動のバックで踊っていれば評価が高いなど。普通に考えれば、非常に残念である。
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