社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

階級とスキル方式なる評価制度取り入れており、それぞれに定められた階級のスキルを全て満たさないと上の階級に上がらない仕組み。 どんなに上級スキルができても、下位のスキルを取得できなければずっと階級は上がらない。 階級ごとに給与レンジが決められており、更に昇給タイミングは年に一回なので、給与アップはあまり期待できない。