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良い点人事・評価制度

歴史のある会社ですので、入社してすぐに昇格とはいうことはありません。最低でも3〜5年間地道に末端の業務をこなして周りの評価を得る事が大切です。その間は給与は低いですが、その期間にしっかりこなせるかが将来の昇進に大きく影響します。 その為、会社としては若手のころから着地点を見極めながら人事評価をしていると思います。評価されればその後の人事異動で会社のコアとなる部門を経由して管理職になります。逆に評価が低いといつまでも末端業務につくイメージです。待遇も大きく変わって来ますので給与が低いからから残業をする人も中にはいますが、その方は今でも昇格せず残業代で年収を維持してるイメージです。ただ、残業代で稼ぐのには限界がありますので、同期が管理職になれば数百万の年収差が出て来ます。 管理職になると責任も増えますが年収も増える為若い頃にやって来た事が評価されたと実感します。