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会社の方針や、会社の名前が変わりすぎることで現場のスタッフが混乱する点にプラスして、以前までは働く保育者のことも考えて働きやすい職場にするというようなことを推していたが、最近では(上場後)子どもの確保が一番、利益が最優先のように感じ取れてしまい、人件費も削減されギリギリの保育者の中でやらなければならず、やりたい保育がしにくくなったため転職を検討することになった。余裕を持って保育ができないことも、技術不足とされ、本社も次から次へと新しいことに挑戦をしていくが、現場の職員のことは鑑みず勝手に決定されていくため、振り回されているように感じる。
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