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部署次第だが、理念やカルチャーフィット、期待値などもみて判断する。 実績が少なくても成長はする要素があれば通過させる。 本質的だと思う。 質問は一般的。 トリッキーなことはないので、特別な対策は不要。 カルチャーフィットを大事にするので、そこは応募者も検討した方がよい。 ただし、これも部署による。
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