社員クチコミの違反報告

不満な点面接

求める人物像に妥協しないため、一次から通過率は高くはない。ただし、これも部署による。 理念浸透していない部署だと案外とおるかもしれない。 質問内容はトリッキーなことはなく、一般的。期待値だけではなくカルチャーフィットも見られる。 それにより、社員が同じ方向を見れるため、組織として成り立つ。