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評価シートなど評価基準がよくわからない。上長の感性、好き嫌いが大きく左右しているように思える。客観的な指標などない。上長などの管理者を部下や周りが評価する360度分析など取り入れるべきではないかと思う。部下には評判が悪く、ゴマすりの上手い人が上になってしまう。
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